Karriere

Karriere 2018-09-25T08:25:58+00:00

Stets auf der Suche nach den besten Azubis!

© StefanieB.

© StefanieB.

Auf der Suche nach Dir?

Wir sind jedes Jahr auf Suche nach freundlichen und begeisterten Azubis (m/w), Ausbildungsbeginn ist stets der 01. August.

ABER!

Mehr Info unter +

Dass man als Friseur nichts verdient, dass man als Friseur nichts werden kann?

Ich lade Dich zu einem unverbindlichen Gespräch ein und möchte genau Dich vom Gegenteil überzeugen!
Eine Ausbildung zum Friseur, bietet unglaubliche Möglichkeiten, gute bis sehr gute Verdienstmöglichkeiten und auch der Karriereleiter steht rein gar nichts im Wege!

Aber dafür musst Du auch im richtigen Salon Deine Ausbildung machen!

Komm zu mir und ich beweise Dir, dass alles ganz anders ist, als Du denkst.
Nach unserem Gespräch möchte ich mich bei Dir bewerben… nicht umgekehrt!

  • gehobenes Ambiente.
  • funktionierende Strukturen.
  • harmonisches Ausbildungsverhältnis, aber auch klare und konsequente Führung.
  • Vertrauen in allen Belangen, klare Grenzen und freundlicher Gesprächston.
  • ein Unternehmen, in dem der Mensch im Vordergrund steht.
  • Azubis sind bei uns nicht Mitarbeiter zweiter Klasse, sondern die wichtigsten Mitarbeiter für Kunden- Service und -Zufriedenheit!
  • am Kunden mitarbeiten, schon vom ersten Tag an, kein ewiges Putzen und zugucken.
  • wir bieten beste Ausbildung mit Erfolgsgarantie!
  • Hilfsausbilder schon während der Ausbildungszeit, schau weiter unten unser Ausbildungssystem.
  •  bei passender Leistung – ist eine verkürzte Ausbildung überhaupt kein Problem!
  • Übernahmechancen nach der Ausbildung liegen bei über 90%!
  • weit überdurchschnittliche und mehr als leistungsgerechte Entlohnung!
  • verantwortungsvolle Aufgaben – gerne auch über den “normalen” Friseurberuf hinaus.
  • echte Wertschätzung, klare Führungsstrukturen und Aufstiegschancen.
  • beste Fort – und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • ein harmonisches und familiäres Arbeitsklima!
  • Aufgaben als Fachtrainer/in und Assistenz auf den Seminaren von Christian Funk
  • transparentes und verständliches Leistungslohnsystem, ohne Überforderung und mit bis zu 60% Überschuss-Provision.

Wir freuen uns auf Dich, Dein Haarchitektur – Team

Für mein Fair Made Versprechen – faire Preise, Löhne, Qualität und Leistung im Einklang – garantiere ich,

Christian Funk


In unserem Friseurunternehmen haben wir synchron zum herkömmlichen drei jährigen Dualen-Ausbildungssystem ein eigenes Ausbildungssystem entwickelt, was uns hilft, unsere motivierten Auszubildenden frühzeitig zu vollwertigen Friseure auszubilden.

In den ersten zwei Jahren der Ausbildung werden unsere Lehrlinge sehr intensiv ausgebildet, so dass sie schon sehr früh wichtige Aufgaben in unserem Betrieb übernehmen können und nicht nur als Fege-, Putz-, und Servicekräfte fungieren.
Unsere Auszubildenden werden schon von ihrem ersten Tag an  am Kunden intensiv eingesetzt und erhalten hierbei schon eine Menge Sicherheit im Umgang mit dem Kunden.
In der Regel werden die Auszubildenden durch externe Schulungen hierbei unterstützt. Aber auch ein bewährter Mechanismus unseres Ausbildungssystems – der Einsatz von erfahreneren Azubis als Hilfsausbilder und “Lerning by Doing“! So lernen unsere neuen Azubis die wichtigsten Aufgaben von ihren Azubi-Kollegen, von denen die am besten verstehen, was es heißt, diese Tätigkeiten zu erlernen und eben auch von denen, die das Erlernte noch ganz frisch und unverfälscht in sich tragen! So werden unsere Azubis auch vor Kunden in den Expertenstatus erhoben, dies fördert wiederum Motivation und Selbstbewusstsein!

Spätestens ab dem eigentlich dritten Ausbildungsjahr steigen unsere Azubis in den Youngstylisten– Status auf.
Ab diesem Zeitpunkt gelten sie in unserem Hause nicht mehr als Azubis, sondern sind als vollwertige Mitarbeiter in der Lage, ihre eigenen Kundenerfahrungen, ohne Termin oder Umsatzdruck und mit Rückendeckung von Herrn Funk zu machen, trotzdem sie noch weiterhin die Berufsschule besuchen und sich auf ihre Abschlussprüfung vorbereiten.

Dadurch sind unsere Azubis, nach Beenden der offiziellen Ausbildung sofort in der Lage, entweder in unserem Team oder in einem anderen Friseursalon, von Anfang an mit einer gewissen Berufserfahrung und Abgeklärtheit kostendeckend und effizient als wertvolles Mitglied tätig zu sein.

Fair Made – Ausbildung und Arbeitsbedingungen – faire Preise und Löhne im Einklang mit Qualität und Leistung!

Übrigens haben wir in den letzten Jahren eine Übernahmequote unserer Azubis von über 90% vorzuweisen und nahezu 100% unserer ehemaligen Auszubildenden arbeiten noch immer in diesem schönen Beruf!

Liebe zukünftige Azubis,

dieser Brief soll den Friseurberuf aus einem anderen Blickwinkel beleuchten, als er in letzter Zeit leider beleuchtet wurde!

© Coloures-pic - Fotolia.comSei es in den Medien, sei es zum Thema Mindestlohn, immer ist von den doch ach so schlecht bezahlten Friseuren die Rede.
Von Ausbeuten, sklaverhaften Arbeitsbedingungen… insgesamt hat dieser schöne Beruf leider ein sehr schlechtes Image!

Das dies sicherlich im echten Leben an dem einen oder anderen Standort so oder so ähnlich stattfindet, mag sein, sieht in der Realität aber oft gänzlich anders aus!

Das Wichtigste zuerst: 

Unsere Azubis sind keine Mitarbeiter zweiter Klasse, sondern einer der wichtigsten Faktoren, bei Service, Unterstützung der Mitarbeiter und ganz besonders der Kundenzufriedenheit!

Bitte hier weiterlesen…

Liebe Grüße, Friseurmeister und Inhaber Friseursalon Haarchitektur in Lüneburg
Christian Funk


Auf der Suche nach den Mitarbeitern, die zu uns passen!

Du bist Friseur/in und möchtest mehr als Akkordarbeit und Mindestlohn?

Du bist frustriert und unglücklich, liebst aber Deinen Beruf und möchtest mehr aus Dir machen?

Dann sollten wir uns unbedingt zusammensetzten, denn dann ergänzen wir uns perfekt!

Vielleicht hast DU das Glück und ich bin genau nach Dir auf der Suche!?
Eigentlich habe ich beschlossen, nur Mitarbeiter einzustellen, die ich auch selbst ausgebildet habe!

Dann lade ich genau Dich zu einem unverbindlichen Gespräch ein und möchte Dir beweisen, dass dieser Beruf so schön sein kann, wie Du es Dir vor Deiner Ausbildung erträumt hast!

Sollten wir zusammen gehören… möchte ich mich anschließend bei Dir bewerben!
Dir aufzeigen, dass man bei uns Mitarbeiter wertschätzt und dass wir nur miteinander und gemeinsam an uns und unseren Aufgaben wachsen können!

Du hast aber Angst, meinen Ansprüchen nicht zu genügen?

Kein Problem, ich habe auch immer Angst gehabt, den Ansprüchen meiner Mitarbeiter nicht gerecht zu werden und habe an mir und meinem
Fair Made“ Konzept gearbeitet, sehr gerne hole ich Dich genau dort ab, wo Du stehst und wachse mit Dir und biete Dir meine volle Unterstützung!

  • weit überdurchschnittliche und mehr als leistungsgerechte Entlohnung.
  • Hilfe bei der Entwicklung, wir kümmern uns auch um schwäche Glieder, bauen auf und unterstützen bei der Entwicklung.
  • beste Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • „Fair Made“ Dienstleistungen zu angemessenen Preisen, bei angemessenen Löhnen und bester Qualität, bieten wir ein klares WIN-WIN-WIN für Mitarbeiter, Kunden und Unternehmen!
  • verantwortungsvolle Aufgaben – gerne auch über den “normalen” Friseurberuf hinaus.
  • echte Wertschätzung, klare Führungsstrukturen und Aufstiegschancen.
  • ein harmonisches und familiäres Arbeitsklima!
  • auf Wunsch, Aufgaben als Fachtrainer/in und Assistenz auf den Seminaren von Christian Funk
  • transparentes und verständliches Leistungslohnsystem ohne Überforderung und mit bis zu 60% Überschuss-Provision.

Wir freuen uns auf Dich, Dein Haarchitektur – Team

Für mein Fair Made Versprechen – faire Preise, Löhne, Qualität und Leistung im Einklang – garantiere ich,

Christian Funk

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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