Stets auf der Suche nach den besten Azubis!
Auf der Suche nach Dir?
Wir sind jedes Jahr auf Suche nach freundlichen und begeisterten Azubis (m/w/d), Ausbildungsbeginn ist stets der 01. August.
ABER!
Und so läuft’s:
Wir freuen uns auf Dich!
Dein Haarchitektur – Team
Für mein Fair Made Versprechen – faire Preise, Löhne, Qualität und Leistung im Einklang – garantiere ich,
Christian Funk
Das Ausbildungssystem bei Haarchitektur
In unserem Friseurunternehmen haben wir synchron zum herkömmlichen drei jährigen Dualen-Ausbildungssystem ein eigenes Ausbildungssystem entwickelt, was uns hilft, unsere motivierten Auszubildenden frühzeitig zu vollwertigen Friseure auszubilden.
In den ersten zwei Jahren der Ausbildung werden unsere Lehrlinge sehr intensiv ausgebildet, so dass sie schon sehr früh wichtige Aufgaben in unserem Betrieb übernehmen können und nicht nur als Fege-, Putz-, und Servicekräfte fungieren.
Unsere Auszubildenden werden schon von ihrem ersten Tag an am Kunden intensiv eingesetzt und erhalten hierbei schon eine Menge Sicherheit im Umgang mit dem Kunden.
In der Regel werden die Auszubildenden durch externe Schulungen hierbei unterstützt. Aber auch ein bewährter Mechanismus unseres Ausbildungssystems – der Einsatz von erfahreneren Azubis als Hilfsausbilder und “Lerning by Doing“! So lernen unsere neuen Azubis die wichtigsten Aufgaben von ihren Azubi-Kollegen, von denen die am besten verstehen, was es heißt, diese Tätigkeiten zu erlernen und eben auch von denen, die das Erlernte noch ganz frisch und unverfälscht in sich tragen! So werden unsere Azubis auch vor Kunden in den Expertenstatus erhoben, dies fördert wiederum Motivation und Selbstbewusstsein!
Spätestens ab dem eigentlich dritten Ausbildungsjahr steigen unsere Azubis in den Youngstylisten– Status auf.
Ab diesem Zeitpunkt gelten sie in unserem Hause nicht mehr als Azubis, sondern sind als vollwertige Mitarbeiter in der Lage, ihre eigenen Kundenerfahrungen, ohne Termin oder Umsatzdruck und mit Rückendeckung von Herrn Funk zu machen, trotzdem sie noch weiterhin die Berufsschule besuchen und sich auf ihre Abschlussprüfung vorbereiten.
Dadurch sind unsere Azubis, nach Beenden der offiziellen Ausbildung sofort in der Lage, entweder in unserem Team oder in einem anderen Friseursalon, von Anfang an mit einer gewissen Berufserfahrung und Abgeklärtheit kostendeckend und effizient als wertvolles Mitglied tätig zu sein.
Fair Made – Ausbildung und Arbeitsbedingungen – faire Preise und Löhne im Einklang mit Qualität und Leistung!
Übrigens haben wir in den letzten Jahren eine Übernahmequote unserer Azubis
Offener Brief an unsere zukünftigen Azubis!
Liebe zukünftige Azubis,
dieser Brief soll den Friseurberuf aus einem anderen Blickwinkel beleuchten, als er in letzter Zeit leider beleuchtet wurde! Sei es in den Medien, sei es zum Thema Mindestlohn, immer ist von den doch ach so schlecht bezahlten Friseuren die Rede. Von Ausbeuten, sklaverhaften Arbeitsbedingungen… insgesamt hat dieser schöne Beruf leider ein sehr schlechtes Image!
Das dies sicherlich im echten Leben an dem einen oder anderen Standort so oder so ähnlich stattfindet, mag sein, sieht in der Realität aber oft gänzlich anders aus!
Das Wichtigste zuerst:
Unsere Azubis sind keine Mitarbeiter zweiter Klasse, sondern einer der wichtigsten Faktoren, bei Service, Unterstützung der Mitarbeiter und ganz besonders der Kundenzufriedenheit!
Auf der Suche nach den Mitarbeitern, die zu uns passen!
Du bist Friseur/in (m/w/d) und möchtest mehr als Akkordarbeit und Mindestlohn?
Du bist frustriert und unglücklich, liebst aber Deinen Beruf und möchtest mehr aus Dir machen?
Dann sollten wir uns unbedingt zusammensetzten, denn dann ergänzen wir uns perfekt!
Vielleicht hast DU das Glück und ich bin genau nach Dir auf der Suche!?
Eigentlich habe ich beschlossen, nur Mitarbeiter einzustellen, die ich auch selbst ausgebildet habe!